緊急事態宣言と休業手当

今日の京都は雨だから、
通勤が面倒だわとか思ったりはするけど

街の中を浮遊してるウイルスの全てが
雨で洗い流されれば良いなぁとか
思ったりするわけです。

街なかに浮遊してる花粉は
雨が降ると軽くなるイメージが有るけど
実は間違ったイメージだそうで
雨のせいで上空に浮遊してた花粉が
いっきに落ちてきてしまうので
逆に雨の日は一時的に
花粉症がきつくなってしまう事もあるらしい。

でもって
微粒子のウイルスは雨で流されるのだろうか

そもそも、雨粒と雨粒の間隔は広くて
隙間だらけだそうだから・・・

小ぶり程度の雨じゃ
浮遊してる粒子の・・・全てを
雨が狙い撃ちするのは無理っぽい
＿|￣|○ il||li　ガーン

そして
すでに色々と分かってそうな
インフルエンザなどのウイルスなら
湿度に弱いとかいろいろな話があるけど

それが
未知のウイルスに当てはまるとは限らない、
ってのが・・・答えのようなので。

雨だから大丈夫、とか思うのは
間違ってるのかも知れませんね。

台風並みのどしゃぶりなら何とか？



【緊急事態宣言と休業手当】
新型コロナウイルスの影響で
１ヶ月ほどお休み予定の知り合いの話では
給料は出るらしい。

「休業手当を払わなくても違法ではなくなる」
は間違いなのか

緊急事態宣言で、出たのは
【　休業要請で　】

企業に対する強制力はないから

休業にするか否かの判断は
各企業に委ねられる、

国が企業に対して
強制的に休業を申し渡してしまうと

企業は休業補償を免れ
国の責任に成ってしまい、国が財政困窮に陥り

国が破綻してしまう可能性が有るから
難しそうです。

緊急事態宣言の休業要請がでても
デパートなどの大企業が
損失を恐れて休業しなきゃ
世間の風当たりは間違いなく激しく

さらに休業しなかったせいで
新型コロナウイルスの拡散がおこれば
事態はさらに最悪で、
企業の損失額は計り知れないのだから

おとなしく休業要請を受けて休みにして
社員に”休業補償”なり”休業手当”をだして
静かにしておく方が得策なのかもね。

休みにして多少の損失が出ても、
それなりにいずれ相殺出来るはずってのは
デパートなどの大企業の限定の話で

中小企業にはかなり厳しい話ですから
自らが破綻する前に・・・仕方なく

申し訳ないと誤りつつも (´；ω；｀)　
簡単に解雇できそうな臨時雇いの人とか
パートやバイトの人に辞めてもらうしか無い。

仕方なく解雇されてしまった人に対しての
助けは国が行うのかも知れないけど
国の財政も切迫してるので
そんなものはあてになりません。

職を失って生活が苦しいのなら、
他で働けば良いのではと私は思います。

私の勤め先のように
緊急事態宣言が出ようが
休みに成らない企業がかなり多いのです。

新型コロナウイルスの影響もあって
人手不足の企業が沢山有るのだから

仕方なく解雇された人は、
ぜひ、働きに来て下さい

https://www.google.com
新型コロナウイルスで人手不足

緊急事態宣言がでても
営業を続けなきゃ成らないスーパーなどは
人手不足過ぎて困ってます。

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