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うちの派遣パートの人って実は損してるのかも

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私の勤め先は田舎なので

普通にパートを募集したのでは
人が集まらないものだから

派遣パートの人が
たくさん入って
見かけない人が増えたのだけど

派遣パートの人って
実は損してるのかもとか
思えちゃいました。

なんで派遣にしたのかは
聞いてないので、わからないけど

早めに出た日に
喫煙コーナーでのんびりしてたら
派遣の人と一緒になって
少しだけ話したのだけど

雇われてる派遣会社の
社会保険の加入条件は
給料の高い人限定らしくて

週に28時間勤務だど
派遣会社の
社会保険制度に入れないらしく

パート派遣の場合
派遣会社が、
勤め先の会社と契約する際に
社会保険の加入条件以下の契約を
勝手にするケースが多いのだそうでで

彼女は若いのに、
社会保険に加入していないらしい。

一日7時間勤務で、週5日入ると
その派遣会社の、社会保険の
加入条件を満たしてしまうから

本人の意志ではなく、
派遣会社が一日7時間勤務で
週4日の契約を決めたらしいので

それでは生活ができないからと
派遣会社を経由しない普通のパートを
週に2日入れてるのだそうです。

働きたい希望時間を
入れてはもらえず
社会保険に入りたくても
入れない上に、
交通費は自腹だそうで


時給が少しぐらい高くても
それらの全てを考えて計算すると
派遣パートだから
逆に・・・損してる<かも
という事に成ってるきがしました。


しかも・・・
派遣の人って、
派遣会社勤務という
別会社の人なので

私の勤め先に有る様な
毎年の経年時給アップも
最低賃金法の改正に伴う
時給アップも無関係で

どんなに頑張っても
ボーナス有りの
特殊パートには昇進できないし、
社員割引の恩恵も受けられない。

なんだか ついつい
色々な話をきいいちゃったけど

聞いた話だけで
調べてまとめた結果が
損かもと思えたりしたんだけど

私達、パート社員と、
派遣パートの人とは
一線を引かないとならないから

時給の話は、
双方の会社の規制などが有り

暗黙の了解のもとに
してはならない・・・など
透明の壁みたいな物が有るので

昨日・・・思った事も、

私達の雇用条件とか
その他色々な事も 全て

派遣会社の彼女には
何も話せないのです。


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