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私は、昨年の4月から
期間を定めない
無期労働契約を行い
無期雇用パートに成ったので

以前のように
パート雇用の契約更新は無く

店長と向かい合って
パート雇用契約書に
名前を書いたり印鑑を押したりは
しなくて良くなったけど

そのかわりに
【労働条件通知書】
という物を受け取りつつ
職場への不満はないかとか
要望などを聞く時間を与えられる。

店長に、
「何かありますか?」と聞かれても

私目線から見ると
今の職場に問題はないので
「良い職場ですよ」と答える。

それに対して、店長からは
「そう言ってもらえると嬉しいです」
と、帰ってきた。

私から見て問題がなくても
他のパートの人達は・・・
そうでも無いらしく
ぐちぐち言う人も多そうで

パートの不満や要望を聞いて、
まとめて対応するのも、
管理職である店長さんや
次長さんのお仕事のようで
『 大変ですね 』 と
”心の中”でつぶやいておきました。

ということで、今日は
労働条件通知書を
受け取ったわけですが
予想通り時給が上がっていたので
それなりの対策を
しなくては成りません。

( ´ Д ` ) =3

あのね 壁のなにか2

私は、社会保険(厚生年金)に
加入したくないので
月額 88,000円の壁を
超えないで働く
ちまちまパートなので

時給が1円上がるだけで
月18日勤務ができなくなる
そんなギリギリのラインに
いたのですが・・・

昨年書いた記事です
2018年09月18日 (火)
【最低賃金額改定】
私のパート時給が あがるけど


1円でも時給が上がれば
月88,000円の枠を
越えてしまうので、
1日5時間勤務の場合なら
1ヶ月17日までしか働けない。

今回の時給アップは5円だから

ほんの少しだけ、
88,000円の壁を超えるだけなので

何とか成らないかと思って
この日が来るまで
対策を練ってまして

本日、時給が上がったという
通知を受けたので
明日、私の考えた案を
会社側に申請しようと思います。

私の考えてた案は
17日間=5時間勤務で
1日だけ=4時間半勤務にすれば

ギリギリ、
88,000円の枠に収まるから
18日出勤が可能です。

そんな感じで、

私のように
88,000円の壁に悩む人は
かなり多いのですよね。

社会保険とか、
強制じゃなくてもいいじゃん。

88,000円の壁を取っ払って
入りたい人だけにして欲しい。

(。-`ω´-) まじで

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