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あのね ぶたちょきん花

なんだか、
私よりちょっと年下の同僚が
雇用契約上の締め日の
昨日4月10日で退職した。

別の部署の人なので
前もって話は聞いていなかったから、
「今日が最後です」って
職場の通路で言われた時は
ちょっと、ビックリ(@_@;)

辞める理由は
いろいろ有ったみたいで
更年期障害で色々大変らしいのと、
昨年から会社が雇用を開始した
派遣がらみの問題のようでしたね。

15年も勤めてるベテランだけど
ただの時給制度のパート

派遣パートはパートよりも
時給がちょっとだけ良い

15年も勤めて
仕事が完璧に出来るのに
大した仕事のできない
来たばかりの若い派遣に
時給で負けてるのが嫌だったのかも。

でも、派遣って契約制度だから
契約が終われば
それでオシマイで


実際私の部署の派遣の1人は
間もなく契約が終わるらしく
遠くからから通ってきてる人なので
実は本人は喜んでました。
( ; ´ Д ` )

派遣会社の要請で
あっちへ~こっちへ~と
仕事を転々とする暮らしって
時給がちょっとぐらい高くても
私は絶対に嫌です

通勤に時間がかかる場所に
行かなきゃとか無理ですし

長い付き合いの
職場の人間関係を
大事にしておきたいかな。

昨日退職した人の年齢は
たぶん55歳ぐらいかな、
15年も勤めて慣れた職場なのに
無期限雇用パートの権利を
捨ててしまうのは勿体無いと
思ったりしたかな・・・

無期限雇用パート
その会社が定めた定年までは、
毎年契約更新することなく
雇用が継続する契約パート
その権利を得るまで5年掛かります。

今の職場に10年の私は
更年期の時期の女性が
しんどいから・・・と
退職していったのを数人、
見てまいりましたが、
ひとり暮らしの人は居ないから
パートを辞めて療養に入っても
生活に影響は無さそうですね。

今の私が、
更年期障害最中で
しんどい時期・・・なわけだけど

他の人のように
しんどいからという理由で
仕事を辞める事なんか
絶対に出来ないから

ホルモン療法でも漢方でも
サプリメントでも何でも利用して
頑張るしか無いから
それらの全てを実行してるけど、

しんどい~とか
仕事行きたくない~とか
なんだかんだ言いつつ
何とかなってるよ。

( *´ ︶ `* )

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